地基基礎工程專業承包資質標準是分為一級、二級、三級的。對企業資產、企業主要人員、企業工程業績都有一定要求。其中企業主要人員包括注冊建造師，結構、巖土、機械、測量等專業工程序列職稱人員，施工現場管理人員，技術工人等，不同資質相對應可承接工程的范圍也不同。

資質改革后,地基基礎工程資質分為甲乙級,甲級地基基礎工程資質轉讓就選合眾世創,可以幫助客戶尋找合適的交易方，快速達成資質目標。直接轉讓資質是不合法的，目前常見的轉讓是整體轉讓、資質分立、股權轉讓等。變相達成相應的目的。

1、整體轉讓。

這種情況主要適用于在省內轉讓，即把公司整體全部轉讓給對方，那么對于受讓方來說，考慮的事項則更多。首先需要調查債權債務情況、證書有效期情況以及人員配備情況，沒有問題再進行營業執照、資質證書、安許證書等變更，并完成交接。這種方式有個弊端，就是轉讓方的民間債務無法查詢，這是受讓方需要注意的問題。

2、資質分離。

若要進行資質分離，可成立一個子公司(這里需要注意的是，子公司是否為新成立的或者是老公司)，這種情況主要適用于只轉讓部分資質的企業。資質分離以后，就可以將要轉讓的資質平移到新的公司，這樣也可以避免出現債權債務問題。

3、股權收購。

這種更為簡單一些，直接收購目標公司的部分股權，成了該公司的股東，這樣也算擁有了資質證書。需要事先進行談判，并形成股東會議紀要，修改公司章程，最后進行工商變更即可。

【地基基礎工程資質轉讓風險】

1、避免簽署內容不明的轉讓合同

建筑資質轉讓涉及金額大，手續相對復雜。因此，有必要澄清資質轉讓協議中的各種事項，如轉讓費的支付方式和轉讓手續等。轉讓協議的內容一旦出現，雙方就容易產生分歧，產生各種糾紛和矛盾。

2、避免忽視地方戰略的盲目轉移

建筑資質轉讓，特別是跨地區轉讓，對于理解公司的區位政策尤為重要，因為許多地區由于稅收、經濟等原因，都會限制資質轉讓。如果企業不了解這些情況，盲目簽訂資質轉讓協議，甚至已經獲取到資質的話，那也是浪費成本和時間。

3、避免未能明確調查出讓人的情況

如果不是由于特殊情況，一般情況下企業是不會轉讓建筑資質的。因此，受讓方須調查出讓方的具體情況，查明另一方是否因巨額債務、稅收、工程質量等問題所致。這樣才能避免給公司帶來損失，而且可能導致企業陷入糾紛和麻煩，而不是盲目獲取有問題的公司資質。