從2015年，國家規定取消了施工勞務企業分包資質等級，現在的施工勞務企業資質已經不分類別和等級。施工勞務資質不分等級直白點表達就是：只要是資質證書上的專業對上了，不管多大的工程，只要不超過注冊資本的5倍都可以干。以前總包單位不能辦理勞務資質，現在已經可以同時具備，勞務單位也可以辦理總包資質，打破了以前嚴格的限制。由于新標準了取消了勞務資質類別和勞務資質等級劃分，再按照等級標準設定承包業務范圍就無任何意義，故新標準不再限定勞務企業的承包業務范圍，施工企業只要獲得勞務企業資質，即可承包“各類施工勞務作業”。除了以上分包業務，建筑工地、鐵路、市政、園林、電力、水利等業務下的勞務分包工程，都可以做。

勞務資質辦理標準

企業資產(1)凈資產200萬元以上。(2)具有固定的經營場所。

企業主要人員(1)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。(2)經考核或培訓合格的技術工人不限人數。

勞務資質有什么好處呢

從事勞務分包的企業必須具有建筑勞務資質，營改增之后，對增值稅發票來源要求越發嚴格，很多包工頭無法掛靠其他公司進行開票，費用也高，且甲方嚴格要求資質，所以建筑項目的包工頭就需要辦理建筑勞務資質來接相應勞務工程。

1.有勞務資質的勞務公司可以開具勞務發票，承接分包工程。

2.勞務資質公司運營成本低，大部分的成本支出是勞務人工費，易操作、納稅低、維護成本低、勞務資質，接工程不用來回借資質，工程類公司開具9-13%點，辦理勞務資質后可開具3%個點，合理合法合規節稅，還能避免勞務糾紛。

4. 大量勞務工人同新成立的勞務公司簽署勞務合同，轉嫁建筑總包公司的勞務糾紛，降低用工風險。

施工勞務指的是指勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業承包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。

                            勞務轉包與分包的區別

(1)對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程;而勞務分包僅指向工程中的勞務。在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人，包括建設工程任務中的經濟技術責任，管理責任及勞務作業任務，而勞務分包的情況下，勞務作業發包人僅將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人。

(2)合同效力不同。轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規定依法進行的勞務分包合法有效，不同于轉包，只要認定為轉包行為均無效。

(3)法律后果不同。轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任:;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發包人承擔連帶責任。

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建筑勞務資質要年檢嗎？據悉在建筑資質領域，資質年檢也可以說資質延期、資質延續。建筑勞務資質是需要年檢的，一般是五年一次年檢，具體要以所在地主管單位官網通知為準，建筑勞務分包資質是否需要年檢，多久一次?

在建設施工資質領域有一類是建筑勞務分包資質，所謂的勞務分包也就是出“人工”，的一種承包形式，和建筑施工總承包、建筑專業承包統稱為建筑類施工承包資質，在建筑領域資質年檢一般是以抽查的形式逬行，以主管單位的官方網站通知為主，而后由上級主管單位如建委、建筑監督管理站等主管單位通知，抽查到的單位要在規定的時間內到主管單位提交年檢材料。也就是說，建筑勞務分包資質也是需要年檢的，而具體的年檢時間和周期主要以主觀單位通知為準，符合年檢條件的，將在官方網站上通知合格，不符合條件的將在規定的時間內限期整改，整改仍然不符合條件的將會被建議吊銷資質許可。對于資質年檢，基本上都是五年一次年審，建筑企業資質證書是需要年檢的，但有時是抽檢，建筑企業單位不一定抽上，流程就是按審批部門文件上的要求準備資料，一般比新申報資質要的東西少些。按照企業自身的規模條件可以申請相應的，那么建筑企業資質年審又有什么要求?　　首先按照企業自身的規模條件可以申請相應的資質等級，條件包括企業資信、公司和法人證件、人員、業績等等，建筑類不同行業所需條件也不同。年檢根據行業，分一年、三年、四年、五年等等，年檢一般就是審核業績和人員資質。年檢的具體時間得看建筑企業所在的建設行政主管部門。

　　其次建筑業企業資質年檢的內容是檢查企業資質條件是否符合資質等級標準，是否存在質量、安全、市場行為等方面的違法違規行為。建筑業企業年檢結論分為合格、基本合格、不合格三種。

　　建筑業企業資質條件符合資質等級標準，且在過去一年內未發生本規定第十四條所列行為的，年檢結論為合格。建筑業企業資質條件中，凈資產、人員和經營規模未達到資質等級標準，但不低于資質等級標準的80%，其他各項均達到標準要求，且過去一年內未發生本規定第十四條所列行為的，年檢結論為基本合格。